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国资委深化改革中重视维护职工合法权益世界和平

2020-02-14 20:08:36来源:励志吧0次阅读

国资委:深化改革中注重维护职工合法权益

:职工群众是国有企业改革发展稳定的基础。国资委和中央企业始终坚持以理论和“三个代表”重要思想为指点,坚持全心全意依托工人阶级的根本指导方针,既坚定不移地深化改革,实现国有资产保值增值,又重视保护职工合法权益,充分发挥了工人阶级的主力军作用。

保护职工合法权益的政策保障进一步强化。近年来,适应改革改制需要,国资委先后出台了《关于规范国有企业改制工作的意见》、《企业国有产权管理暂行办法》、《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》、《国有企业清产核资办法》,对企业在改制进程中妥善安置职工、维护职工合法权益都作出明确规定。企业在改革改制中,凡触及职工切身利益的重大决策,都要经职代会讨论通过,大多数职工不同意的,不予实行。制定改革政策时,充分考虑职工的承受能力和切身利益,在符合政策的原则下,条件尽量从优。

职工提高素质、增强就业发展能力的条件进一步改良。国资委在中央企业深入实行职工素质工程,联合劳动保障部开展中央企业职工技能比赛和高技能人才评价试点工作,使提高职工素质成为保护职工权益的一项根本性措施。中央企业广泛展开“创建学习型红旗班组、争做知识型先进职工”活动,举行职工技能竞赛,进行技能业务培训,增进职业资格认证,切实提高高技能人材的待遇,为职工求知学技、提升素质搭建了平台,增强了职工的履职能力、择业能力和竞争能力。2004年,90多家中央企业在本企业内部举行了160多个工种的技能比赛。中国航天科工团体、中石油、中石化等7家企业展开了20个工种的行业性全国2类比赛。国资委联合劳动保障部,分别在中国一汽、武钢、东风汽车三个赛区组织钳工、铣工、车工和制图员4个工种的国家级一类比赛决赛,经70多家企业层层提拔的351名技术能手参加。赛后国资委、劳动保障部联合对20名金奖获得者授与“全国技术能手”荣誉称号,晋升技师资历;国资委对40名银奖、60名铜奖获得者授予“中央企业技术能手”称号,晋升一级职业技能资格。同时,国资委联合劳动保障部选择34家中央企业展开高技能人才培养、提拔和评价试点工作,健全初、中、高级技术等级考核和技师、高级技师考评制度,搞好职业技能鉴定,探索取消技师报考比例,打破资格、年龄和身份的限制,鼓励职工参加高技能人材的资历认定,建立符合企业实际的高技能人材评价机制,为职工高技能人材的培养和脱颖而出优化了条件。

保护职工合法权益的基础进一步夯实,对困难职工的扶助措施进一步丰富。目前,中央企业同等协商和集体合同制度广泛推行,履行情况良好,劳动关系调和稳定。宝钢股份公司坚持工会与企业行政联合对实行合同情况进行督察,坚持把集体合同实行情况向职代会报告,有力地保护了职工的经济利益。随着国有企业结构战略性调剂和改革的深化,部分职工切身利益不可避免地受到暂时影响,生活出现了困难。各中央企业深入持久地开展“送温暖”活动,健全困难职工档案,发挥工会的保护职能,当好对困难职工情况的第一知情人、第一报告人、第一帮助人,真情扶贫帮困,为下岗职工再就业服务。据不完全统计,目前已建立“送温暖”基金5.81亿元,职工互助补充保险9.13亿元,职工补充医疗保险9.01亿元,建立困难职工档案26.83万个,企业领导干部结对帮扶特困职工7.28万人,帮助6.04万个困难职工家庭享受当地“低保”,帮助20.23万名下岗职工实现再就业,救助困难职工子女6.56万人就学,使3.43万名困难职工解脱窘境。仅2004年元旦、春节期间,中央企业就张罗“送温暖”资金4.85亿元,走访慰劳困难职工31.6万人。

职工参与企业决策、管理、监督的机制进一步健全。职工代表大会制度得到进一步发展和完善。绝大多数企业坚持做到企业改革方案、触及职工切身利益的重大事项未提交职代会审议不实行,职工安置方案未经职代会表决通过不生效,业务招待费使用情况要向职代会报告,职代会要对领导干部评议。东风汽车公司合资重组等重大改革发展举措出台前,都通过职代会充分听取职工意见,把全心全意依托工人阶级办企业的优势和现代企业制度有机结合起来。厂务公然不断规范深化,逐步融入现代企业制度和公司法人治理结构,以企业生产经营管理为中心,通过多种形式把企业生产经营状态、面临的剧烈竞争和严峻挑战告知职工,保护了职工政治权利,更好地凝聚起职工参与支持改革、攻坚破难的力量。境内的中央企业厂务公开推行面达100%。职工董事、职工监事制度得到广泛推行。很多企业的职工代表依法进入了董事会、监事会,从源头上参与企业重大决策,增进了决策和科学决策。同时,企业还适应新形势探索拓宽了职工管理渠道。武钢公司推行值班厂长制度,目前累计近700名职工代表担负过值班厂长,在决策、管理和监督中发挥了重要作用。有的企业实行职工代表议事会、职工代表巡视检查制度,定期开展企业领导与职工代表协商对话,职工代表巡视、监督各项管理制度的执行情况,有效维护了职工的知情权和监督权。

激励广大职工建功立业的环境进一步优化。中央企业大张旗鼓地宣传劳模业绩,弘扬劳模精神,关心劳模生活,定期组织劳模疗养、参观考察,慰问生产一线的劳模和职工。2004年,国资委、人事部联合表彰了600名中央企业劳动模范和200个先进集体,制定劳模管理办法,建立长效机制。广泛展开的“五四青年奖章”、“巾帼建功标兵”、“三八红旗手”、“中央企业十大杰出青年”等活动,增进了“4有”职工队伍建设,激励着广大职工为中央企业改革发展稳定建功立业。

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