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李开复人工智能有其局限人类可从事更加人性

2019-12-04 20:20:38来源:励志吧0次阅读

李开复:人工智能有其局限 人类可从事更加人性化的工作

如果你想在机器主导的 21 世纪找到一份工作,那就需要找到一份连 AI 都无法处理的更加人性化的工作。在 2018 Techonomy 大会上,创新工场 CEO(前微软、谷歌高管)的李开复指出,人工智能在创意和常识的战略性使用上仍存在着局限,更别提缺少同情心了。即便如此,AI 仍可帮助创意人员发挥更大的创造力、让战略决策者更具战略性、让核心人员将更多精力放在人性化上。

李开复在 Techonomy 2018 上发表讲话(via Cnet / Stephen Shankland 摄)

站在科技界大佬们的视角,人工智能是一场革命,它触及生活、并深深扎根于技术的每一个部分。即便如此,李开复还是提到了 AI 的局限性。

像医生这样的工作,将需要更多的 EQ、同情心、人与人之间的互动,而 AI 会接管更多的分析与诊断性工作

李开复的创新工场,已经投资了 45 家初创企业,其中有 7 家设计人工智能,其中大多数都在寻找能够取代人类工作的技术,如推销、客户服务、信贷员、水果采摘、以及洗碗机。

《AI Superpowers》作者称,对于大多数企业而言,技能的在培训是比较困难的。白领将最先受到打击,然后是蓝领。任何不大涉及人与人之间互动的工作,将很容易被 AI 完全取代。

埃森哲 CEO Paul Daugherty(via Cnet / Stephen Shankland)

咨询公司埃森哲 CEO 兼《人类与机器》(Human + Machine)作者保罗道格蒂(Paul Daugherty)在会上表示,人工智能将改变更多的工作岗位。

我们将看到 AI 改变人们 90% 的工作量,15% 的工作岗位将在完全自动化后被取代,但主要的工作岗位将会得到改善。

举个例子,油井钻机的操作人员,将获知有关拉伸阻力和扭矩等信息的直接物理反馈,允许他们择机作出操纵钻机的决定。对比目前的工作,仍依赖于高层的指令。

Daugherty 表示,在人工智能的加持下,可将决策权下放至组织的边缘,而不是直接抹杀前线的工作机会。

Omidyar Network 技术与社会解决方案实验室负责人 Paula Goldman(Stephen Shankland / 摄)

然而人工智能还是引发了一些争议,尤其在希望股价上涨的股东的压力下,企业可能会裁撤不必要的员工来削减开支,而不再优雅地投资于技能培训。

Omidyar Network 技术与社会解决方案实验室的负责人保拉戈德曼(Paula Goldman)表示:许多投资者非常关注这些问题,但企业应该遵循最佳的实践,比如评估 AI 响应的业务风险。

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